כאשר עובד מתקבל למקום תעסוקה חדש יש להחתימו על חוזה עבודה, המסדיר בהתאם לחוק את יחסי העבודה בינו לבין המעסיק ואת תנאי ההעסקה. מדובר בחוזה מחייב הכפוף לדיני העבודה ויש לערכו לפי זכויות העובדים המגיעות מצווי הרחבה, הסכמים קיבוציים, חוקי המגן וכדומה. בשורות הבאות נבחן כמה היבטים של חוזה עבודה שחשוב לבדוק לפני שחותמים עליו.
מה שחשוב לדעת לפני שחותמים על חוזה עבודה
ראשית, חשוב לדעת כי את עריכת חוזה העבודה כדאי לעשות עם ייעוץ משפטי, בדגש על עורך דין הבקיא בדיני עבודה. אמנם לא כל עסק מחזיק עורך דין או אפילו מקבל שירותים כאלו במיקור חוץ, אבל יש לכך פתרון פשוט בימינו. מדובר באתרים המציעים לא רק חוזה עבודה להורדה אלא גם שירותי עורך דין אונליין. כאשר פונים לאתרים כאלו מקבלים ליווי ועריכת חוזה מעורך דין בהתאם לצרכים הספציפיים בזמן קצר ובלי לצאת מהמשרד בעלויות סבירות לחלוטין. זוהי הדרך הנכונה להבטיח שהחוזה המוגש לעובד הינו חוקי ואינו עובר על תקנות, הסכמים והגנות. חוזה שאינו עושה זאת יהיה בלתי חוקי ואין זה משנה אם העובד חתם עליו.
כמה דברים שכדאי לבדוק
עובדים שיסתכלו על חוזה עבודה להורדה יוכלו להתרשם מכמה היבטים שלו, עוד לפני חתימה על החוזה האמיתי. למשל, יש לבחון האם קיים בחוזה סיכום על פי סעיף 14 לחוק הפיצויים, המבטיח לעובד פיצויים אפילו אם התפטר ולא רק אם פוטר. בתוך כך יש לזכור שהמשמעות של סיכום כזה הוא שבמקרה של פיטורין הסכום שיועבר לקופת הגמל של העובד כפיצויים יהיה נמוך יותר מהרגיל. עוד נושא שחשוב לבחון הוא כמובן המשכורת. זכרו שהשכר המוצג בחוזה הוא שכר הברוטו ושימו לב שישנה התאמה בין הסיכומים המוקדמים ובין החוזה. עוד שימו לב לתנאים הנלווים כמו קופת גמל, קרן פנסיה, קרן השתלמות, החזרים על הוצאות עבודה כמו טלפון והנעלה, החזרי נסיעות, רכב חברה ועוד.
בנוסף, חשוב לבחון את הגדרת יום העבודה, שבדרך כלל מורכב מתשע שעות במהלך חמישה ימים, או משמונה שעות במהלך שישה ימים. יש להבין מה החוזה אומר בעניין זה ומה קורה אם ישנן שעות נוספות: האם אתם מקבלים עבורן תשלום או שלא, ואם כן – האם מדובר כנהוג בתוספת של עשרים וחמישה אחוז לשתי השעות הראשונות, וחמישים אחוז לאחר מכן ובחגים ושבתות. בנוסף, יש לבדוק שקיימת הגדרה בהירה לגבי מספר השעות הנוספות הצפויות. מעבר לכך, לפני שחותמים על חוזה עבודה חשוב לבחון את תאריך ההתחלה וסיום ההעסקה, את תיאור התפקיד, מיקום העבודה ועוד.
